美国邀请任正非去美国?华为:纯属造谣!欢迎举报!

 人参与 | 时间:2023-09-24 15:44:31

每经编辑 孙志成 黄胜    

据深圳新闻网报道,美国美国近日,邀请多家媒体平台出现“美国邀请任正非去美国”的任正相关言论。

9月5日,非去华为官方账号就此事发布一则辟谣消息,华为欢迎表示:网传“美国邀请任正非去美国”等信息,纯属纯属造谣!造谣欢迎大家举报!举报

在其公布的美国美国谣言图片中,有”美国邀请任正非参加美国的邀请机器人工智能大会”“任正非面对美国发出的与会邀请果断拒绝”等语。

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9月4日,任正任正非的非去一次最新讲话,由华为总裁办向华为全体员工群发学习。华为欢迎

在这次讲话中,纯属任正非表示,造谣华为要建立一个自己的高端人才储备库,只要是优秀人才都可以进来,包括非边界内专业的人才愿意到边界内来工作,我们就愿意要。我们朝着假设的方向,不断探索,不断储备。我们是储备人才,不储备美元,最终储备出自己的人才库

任正非表示,全才首先一定是专才,全才是从专才中成长起来的。他在某一项钻研得很透,在其他项就能理解。如果没有专才,就不可能成为全才,没有专才的“全才”也许没有突破能力,绕着城墙转,找不到放“炸药包”的地方。

此外,任正非表示,集体评议往往会埋没人才。“歪瓜裂枣”很多,我们的专家要识别他特殊能力的一面就行,也不用全面评价一个人,“不拘一格降人才”。

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图片来源:视觉中国-VCG111360075134

今年3月,对于“人才”这一话题,任正非在上海交通大学的一次座谈演讲中发表了最新看法。

任正非强调华为“不拘一格选人才”,老、中、青相结合,在开放的环境中向前滚动。年轻人最有突破能力的是25-35岁;有经验、有资历的人有架构能力,架构和突破同样重要。科学技术上也有成与败的问题,败不馁,失败对你来说也是一次实战锻炼。

任正非表示,华为不能垄断人才,员工想出去创业或到其他公司去,人尽其才,发挥他的价值,对国家都是有用的。

“过去有个电影叫《中锋在黎明前死去》,我们垄断人才,没有用也扣住不放,消磨他的青春,而且还要给他发工资,两头不讨好。我们对人才机制也有反思,比如有些人进入公司以后,没有很好使用到他最擅长的地方,没有发挥作用等于浪费他的青春。”任正非说。

任正非表示,人才关键是怎么用。比如华为强调专家垂直循环机制,专家不能在一个岗位待很长时间,要到前线作战去循环。“石头”一翻开,压在下面的“草”就长高了,大家都看见了,这样年轻人就不会被埋没在“石头”底下。

专家垂直循环的目的,是让他将理论和实践相结合去解决实际问题。垂直循环下去不一定降薪,工作组没有级别,他可以比行政部门的级别高,他可以是“尉官”“校官”“少将”“上将”……保持他的循环,直到有合适岗位。当然,不合适的人也面临着淘汰。没有理论的实践,会在盲目摸索中经历数十次才能感觉到;没有实践,对理论就没有深刻的理解。

编辑|孙志成 黄胜 盖源源 

校对|程鹏

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每日经济新闻综合华为官方账号、华为心声社区

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